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            2. 员工培训

              总纲:为了加强员工队伍建设,不断提高企业素质,快速适应公司发展战略对人才素质的需求,进一步规范培训体系,努力创建“学习型组织”,公司特制定本办法。
              • 培训目标

                通过多种形式的培训,使员工达到岗位要求的技能标准

              • 培训方向

                根据公司战略发展的需要,适时地对员工进行知识更新,促进员工专业知识和综合素质向纵深发展。

              • 培训宗旨

                培训遵循“学以致用,学用对口”的原则,从实际出发,按需培训,灵活多样,保质保量

              • 培训范围

                公司开展全员培训,保障员工接受培训的权利。同时,员工接受培训后,履行相应职责,并承担相应的义务。

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